Comisión Honoraria Contra el Racismo, la Xenofobia y Toda Forma de Discriminación

Datos de la institución Fecha relevamiento:   07 / 2015   

Página web

http://www.mec.gub.uy

Fecha de creación:

2004

Nombre Completo:

Comisión Honoraria Contra el Racismo, la Xenofobia y Toda Forma de Discriminación

Dependencia Institucional:

Uruguay -> Poder Ejecutivo -> Presidencia de la República Oriental del Uruguay -> Ministerio de Educación y Cultura

Temas

Igualdad y no discriminación

Tipo de institución

Mecanismo de articulación nacional intra poder con participación social

Ámbito de acción

Nacional

Alcance del abordaje

Abordaje específico de uno o varios derechos

Tamaño de la institución

Menos de 15 empleados

Es Mecanismo de articulación


Estructura e historicidad

Estructura Institucional

El decreto presidencial que reglamenta la Ley Nº 17817 define que la Comisión funcione en la órbita del Ministerio de Educación y Cultura.


Responsables

El decreto que reglamenta la Comisión establece que esta se integre por siete miembros designados de la siguiente manera: un representante del Ministerio de Educación y Cultura, que la presidirá, un representante del Ministerio de Relaciones Exteriores, un representante del Ministerio del Interior, un representante del Consejo Directivo Central de la Administración Nacional de Educación Pública –ANEP-, un representante del MIDES establecido por Ley Nº 19.122 del año 2013 y representantes designados por el Presidente de la República entre las personas propuestas por organizaciones no gubernamentales que cuenten con conocida trayectoria en la lucha contra el racismo, la xenofobia y otra forma de discriminación.


Historicidad Institucional

La creación y puesta en marcha de la Comisión ha significado un hecho de gran relevancia, teniendo en cuenta que la discriminación y el racismo son problemas socio-culturales graves que se manifiestan de diferentes formas. Se constató que la creación de esta Comisión era una necesidad sentida por mucha gente, teniendo en cuenta la cantidad de denuncias y casos recibidos, a pesar de la escasa promoción que se ha hecho de su existencia.

La Ley Nº 17.817 establece en el art.2 lo que se entiende por discriminación, significando esta toda distinción, exclusión, restricción, preferencia o ejercicio de violencia física y moral, basada en motivos de raza, color de piel, religión, origen nacional o étnico, discapacidad, aspecto estético, género, orientación e identidad sexual, que tenga por objeto o por resultado anular o menoscabar el reconocimiento, goce o ejercicio, en condiciones de igualdad, de los derechos humanos y libertades fundamentales en las esferas política, económica, social, cultural o en cualquier otra esfera de la vida pública.


Funciones y Agenda

Funciones

El art.4 de la Ley Nº 17.817 establece que la Comisión tendrá por objeto proponer políticas nacionales y medidas concretas para prevenir y combatir el racismo, la xenofobia y la discriminación, incluyendo normas de discriminación positiva.

Líneas de acción

• Programas específicos
• Monitoreo y control
• Producción de Información

Temas de agenda y líneas de acción

Se encuentra dentro de las competencias de la Comisión según lo establecido en el art.5 de la ley :

• Analizar la realidad nacional en materia de discriminación, racismo y xenofobia. Elaborar informes y propuestas con respecto a dichos temas, y plantear al Poder Ejecutivo la creación de normas jurídicas específicas o modificación de las ya existentes en su área de competencia.

• Monitorear el cumplimiento de la legislación nacional en la materia.

• Diseñar e impulsar campañas educativas tendientes a la preservación del pluralismo social, cultural o religioso, a la eliminación de actitudes racistas, xenofóbicas o discriminatorias y en el respeto a la diversidad.

• Elaborar una serie de estándares que permitan presumir alguna forma de discriminación, sin que ello implique un prejuzgamiento sobre los hechos resultantes en cada caso.

• Recopilar y mantener actualizada la información sobre el derecho internacional y extranjero en materia de racismo, xenofobia y toda otra forma de discriminación; estudiar esos materiales y elaborar informes comparativos de los mismos.

• Recibir y centralizar información sobre conductas racistas, xenofóbicas y discriminatorias; llevar un registro de las mismas y formular la correspondiente denuncia judicial si eventualmente correspondiere.

• Brindar un servicio de asesoramiento integral y gratuito para personas o grupos que se consideren discriminados o víctimas de actitudes racistas, xenofóbicas y discriminatorias.

• Proporcionar al Ministerio Público y a los Tribunales Judiciales el asesoramiento técnico especializado que fuere requerido por éstos en los asuntos referidos a la temática de su competencia.

• Informar a la opinión pública sobre actitudes y conductas racistas, xenofóbicas y discriminatorias o que pudieren manifestarse en cualquier ámbito de la vida nacional, especialmente en las áreas de educación, salud, acción social y empleo; provengan ellas de autoridades públicas o entidades o personas privadas.

• Establecer vínculos de colaboración con organismos nacionales o extranjeros, públicos o privados, que tengan similares objetivos a los asignados al presente instituto; intercambiando especialmente la información relativa a las conexiones internacionales entre los distintos grupos.

• Proponer al organismo competente, la celebración de nuevos tratados sobre extradición.

• Celebrar convenios con organismos y/o entidades públicas o privadas, nacionales o internacionales, para el más eficaz cumplimiento de los cometidos asignados.

• Promover la realización de estudios, concursos e investigaciones relacionadas con sus competencias.

• Discernir un premio anual a favor de la persona o institución que se haya destacado en la lucha contra el racismo, la xenofobia y toda otra forma de discriminación.



Políticas públicas  

Comunicación y participación