Banco de Previsión Social

Datos de la institución Fecha relevamiento:   07 / 2015   

Página web

http://www.bps.gub.uy/

Fecha de creación:

1967

Nombre Completo:

Banco de Previsión Social

Dependencia Institucional:

Uruguay -> Poder Ejecutivo

Temas

Niñez y adolescencia; Personas mayores; Personas con discapacidad; Mujeres; Salud

Tipo de institución

Institución principal rectora de políticas públicas

Ámbito de acción

Nacional

Alcance del abordaje

Abordaje específico de uno o varios derechos

Tamaño de la institución

Más de 500 empleados


Estructura e historicidad


Estructura Institucional


Responsables

Presidente: Dr. Heber Galli

Vice-Presidente: Ec. Gabriel Lagomarsino


Historicidad Institucional

El BPS fue creado por la Constitución de 1967. Sin embargo durante los años de la dictadura, se sustituyó al BPS por la Dirección General de la Seguridad Social. Luego, en 1986 el BPS fue reimplantado por la Ley N° 15.800, del 17 de enero de 1986.


Funciones y Agenda

Funciones

El Banco de Previsión Social se ha planteado una serie de directrices que se presentan a continuación:

1: Incrementar la capacidad institucional como gestor y promotor de políticas sociales.

• Implementar un sistema de información consolidado sobre los resultados del sistema administrado y su difusión.

• Ampliar y desarrollar diversas líneas de investigación y análisis sobre diversos aspectos del sistema de seguridad social

2: Mejorar la gestión tributaria promoviendo la inclusión y formalización, facilitando el cumplimiento de las obligaciones y contribuyendo al financiamiento del Sistema.

• Potenciar los mecanismos para desestimular la evasión y fomentar la inclusión

• Fortalecer la gestión del cobro para disminuir la morosidad

• Consolidar la gestión de la información tributaria de contribuyentes y personas como instrumento de mejora de la gestión de recaudación

3: Mejorar la gestión en el otorgamiento de los beneficios para garantizar el acceso a los derechos de seguridad social de las personas.

• Consolidar la gestión de la información para el otorgamiento de las prestaciones

• Fortalecer la gestión de servicios sociales

• Mejorar la gestión brindada en los servicios de salud

4: Fortalecer la gestión interna con el propósito de incrementar su eficiencia y eficacia

• Desarrollar y mejorar los procesos de atención al usuario

• Asegurar la disponibilidad, oportunidad y calidad de los servicios a través del fortalecimiento de la gestión interna

• Fortalecer la infraestructura de sistemas de información acompasando la evolución tecnológica acorde con los requerimientos de los servicios

• Desarrollar modernas políticas de gestión humana, potenciando las capacidades de su personal, mejorando el clima y salud laboral en la organización

5: Potenciar la interacción del B.P.S. con entidades del entorno nacional e internacional y con la ciudadanía en general

• Incentivar la formación e información en seguridad social de la población en general

• Potenciar y profundizar los vínculos con otras instituciones y la sociedad en su conjunto

Líneas de acción

• Programas específicos
• Comunicación y difusión
• Producción de Información
• Fortalecimiento institucional

Principales logros y resultados

Subsidio por Maternidad: Es una prestación económica que ampara a la trabajadora que se encuentra en licencia maternal. El subsidio es sustitutivo del salario (100% del promedio de las últimas 6 remuneraciones) y cubre los 98 días de licencia pre y post parto. Estableciendo que el derecho a la percepción íntegra del Subsidio no se verá afectado por la suspensión o extinción de la relación laboral durante el período de gravidez o de descanso puerperal.

Licencia y subsidio por Paternidad: Ley Nº 19.161.

Licencia Especial por Adopción: Todo trabajador dependiente de la actividad privada, afiliado al BPS, que reciba uno o más menores de edad tendrán derecho a una Licencia especial de 6 semanas continuas (42 días). A continuación, tendrán una reducción a la mitad del horario laboral, por un plazo de 6 meses. Ley Nº 17.292. Asimismo para la presente licencia rigen otras disposiciones.

Asignación Familiar: Es un derecho de los y las niñas y jóvenes. Es una prestación económica que reciben los trabajadores que tengan hijos o menores a cargo. También está destinado a niños que integran hogares de vulnerabilidad socioeconómica. Esta prestación tiene como fin que los beneficiarios cumplan con determinadas condiciones: cursar la enseñanza formal y atender su salud.

Atención materno-infantil: La atención en los Centros Materno-Infantiles está dirigida a la embarazada y al niño beneficiarios del B.P.S.


Temas de agenda y líneas de acción

La Misión del Banco de Previsión Social, como Instituto de seguridad social, es brindar servicios para asegurar la cobertura de las contingencias sociales a la comunidad en su conjunto y la recaudación de los recursos, en forma eficaz, eficiente y equitativa, promoviendo políticas e iniciativas en materia de seguridad social, aplicando los principios rectores de la misma en el marco de las competencias que le asigna la Constitución y las Leyes.

La Visión del Banco de Previsión Social aspira a un modelo:

• Con inclusión y cobertura universal y prestaciones suficientes.

• Fortalecido en su rol de recaudador de las contribuciones especiales de seguridad social

• Orientado a la ciudadanía, apuntando a la mejora permanente de los niveles de servicio.

• Descentralizado en sus servicios e integrado en la gestión.

• Soportado por una estructura organizacional adecuada y flexible.

• Profesionalizado, dinámico y actualizado, apuntando al compromiso de y con su personal.

• Que utilice herramientas avanzadas, especialmente Tecnologías de la Información.

• Que transite el camino de la investigación y evaluación de políticas sociales.

• Participativo y con diálogo social.



Políticas públicas  

Comunicación y participación

Producción de información

El BPS cuenta con una serie de publicaciones.

Entre ellas:

• “Pesquisa neonatal: lo que puede prevenir una gota de sangre.”

• Cuadernos interactivos para escolares.

• Manual de apoyo al docente.

• Asignaciones Familiares en Uruguay. Evaluación y propuesta de reforma.

• Entre otras producciones.